ニュース一覧（76ページ目）
RPG「ライザのアトリエ」のキャラクターと会話できるAIアプリが配信開始したが、無料枠の少なさや有料プランの制限から課金圧力への不満がSNSで広がっている。キャラクターAIサービスのビジネスモデルに関する議論が起きている
- •「RyzaChat」は8月25日に正式配信を開始したキャラクターAIアプリである
- •無料での会話回数が少なく、月額980円のプランでも会話枠に上限がある
- •SNS上では料金体系への不満が相次ぎ、課金圧力の強さが問題視されている
未読: 米国の一部レストランでチップ禁止が導入される背景（新しいタブで開きます）
Why some US restaurants are banning tips
米国の一部レストランでチップ制度が廃止される動きが広まっている。労働環境の公平性や会計の透明性を高めるための施策として注目されている。
- •米国の一部レストランでチップ制度を廃止する動きが広まっている
- •この変化は、サービススタッフの収入安定化や顧客とスタッフ間の関係性を改善する狙いがある
- •チップ禁止導入による労働環境の変化や、業界全体への影響について議論が活発化している
未読: ハイヤールー、エンジニア向けAI協働力の評価設計を無償公開（新しいタブで開きます）
ハイヤールーがエンジニアのAI協働力を評価するための設計を無償公開し、採用やスキル評価の基準整備を支援する
- •エンジニアがAIツールとどう協働できるかを測る評価設計が公開された
- •この設計は無料で利用可能であり、企業の採用プロセスに応用できる
- •AIリテラシーや協働能力を定量的に評価するフレームワークを提供する
未読: オラクル、タレントマネジメントの向上を支援する「Fusion Agentic Applications」とAIエージェントを発表（新しいタブで開きます）
オラクルが人事領域でAIエージェントを活用し、人材管理の業務効率化と意思決定支援を可能にする新サービスを発表しました。
- •人事向けAIエージェント「Fusion Agentic Applications」が導入され、タレントマネジメントの質的向上が期待される。
- •このツールは人材の採用から育成、評価までのプロセスを自動化し、HR担当者の負担軽減を図る。
- •企業はAIを活用したデータ駆動型の人事戦略を実装し、組織全体の生産性向上を目指すことができる。
未読: SCSKと三井住友ファイナンス＆リース、中堅・中小企業のGX推進で協業（新しいタブで開きます）
SCSKとSMFLが業務協定を締結し、中堅・中小企業のGX推進と脱炭素経営の実現に向けて協業を開始
- •SCSKと三井住友ファイナンス＆リースが8月に業務協定を締結した
- •中堅・中小企業を対象としたGX（グリーントランスフォーメーション）の推進を目的とする
- •ITソリューションと金融リソースを組み合わせ、企業の脱炭素経営を支援する体制を整える
未読: 「マネーフォワード クラウド会計Plus」と「board」がAPI連携 二重入力を削減し月次決算の迅速化を実現（新しいタブで開きます）
マネーフォワードクラウド会計PlusとboardのAPI連携により、見積・請求データの手動転記が不要になり、月次決算処理の効率化と人的ミスの削減が可能となる。
- •中堅・上場企業向け会計ソフト「マネーフォワード クラウド会計Plus」に、中小企業向け販売管理ツール「board」とのAPI連携機能が追加された。
- •この連携により、boardで作成した見積書や請求書データが会計システムに自動で連携され、二重入力の工数削減が実現する。
- •データフローの自動化によって月次決算の迅速化を図り、財務処理における人的ミスの発生防止にも寄与する。
未読: 社内ITの不備で1人年18営業日の時間ロス、100人企業で約4400万円の損失換算に（新しいタブで開きます）
社内IT環境の不備により従業員1人あたり年147時間のロスが生じ、100人規模の企業では約4400万円の損失に相当すると調査で判明した。この非可視的な損失は採用や離職にも影響している。
- •社内ITの不備は従業員1人あたり年18営業日、約147時間の生産性低下を引き起こしている
- •100人規模の企業ではこの時間ロスを金銭換算すると約4400万円の損失に相当する
- •この損失は可視化されにくく、運用課題の発生や人材の採用・離職に悪影響を与えている
未読: ひとまいる、統合人事システム「COMPANY」の利用を開始 グループ約5500名の人財基盤を刷新（新しいタブで開きます）
WHI Holdingsが統合人事システム「COMPANY」を導入し、グループ約5500名の人材管理を一元化して基盤刷新を図る
- •WHI Holdingsが株式会社ひとまいるの統合人事システム「COMPANY」の利用を開始した
- •グループ内の約5500名を対象とした人財基盤の刷新と統合管理を目指す
- •人事業務の効率化とデータの一元的な管理を実現するための施策である
未読: Copilotを導入し全社横断の生産性を向上（導入事例：大和財託）（新しいタブで開きます）
大和財託がソフトクリエイトの支援を受け、Copilot導入を機にワークショップや事例共有を行い、全社的な生産性向上を推進した実例を解説している。
- •大和財託は外部ベンダーの伴走支援を得て、Copilotの全社導入と定着化を図っている
- •ワークショップの実施や社内での活用事例共有を通じて、従業員のAIリテラシーと活用スキルを向上させた
- •単なるツールの導入にとどまらず、組織全体の生産性向上を目指す取り組みの背景と効果が紹介されている
未読: Slack上で人とAIが協働開発できる「Slack Code」が提供開始（新しいタブで開きます）
Slackが社内チャット上で開発者とAIがコードを共同編集・デバッグできる新機能「Slack Code」を提供開始し、ワークフローの効率化を図る
- •Slack上のチャットインターフェースを通じて、開発者とAIアシスタントがリアルタイムでコードを共同編集できる
- •従来のIDE外での開発プロセスを補完し、コードレビューやデバッグの時間を短縮することを目的としている
- •エンジニアチームの生産性向上と、非技術者も関与しやすい開発環境の整備を目指す機能である