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離職率16.2％から6.7％へ 筑波記念病院がAIで見つけた「職場の見えない課題」
AI要約
筑波記念病院が組織分析AIを導入し、部署ごとの職場課題を可視化することで看護職員の離職率を大幅に低下させた事例が紹介された
重要ポイント
- •組織分析AIを用いて部署ごとの職場課題を可視化し、具体的な改善策につなげている
- •看護職員の離職率は2021年度の16.2％から2025年度には6.7％に低下した
- •離職防止を目的とした医療現場でのAI活用が中心となっている
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