Business Use Cases

飲食チェーンの海外進出支援を行うナシエルホールディングスが、生成AIを活用し4人で10カ国超を担当する体制を構築した事例を紹介する

• •ナシエルホールディングスは飲食業などの海外進出を支援する企業である
• •同社は生成AIを活用することで、たった4人の人員で10カ国超の業務を担当できる体制を実現している
• •ITを駆使して海外でのブランディングや販売に生かすグローバルニッチ企業の戦略が取り上げられている

スパークリサーチが、AIを活用したインタビュー調査を10名・10万円台から実施できる新しい料金プランの提供を開始した

WHI Holdingsが人事データ分析システム「CTM2.0」のAIエージェント機能を拡充し、対話型の分析・改善支援を開始した

• •「モチベーションサーベイ」と「タレントアナリティクス」の2製品で対話型AI機能が利用可能になった
• •人事データの分析や改善を対話形式で支援するAIエージェント機能が拡充された
• •WHI Holdingsがタレントマネジメントシステムの機能強化を発表した

大企業に勤める回答者の過半数が非エンジニアによる開発を実施しており、全社に普及したAI生成コードの検証体制やIT部門が求める施策について調査結果が示されている

• •調査によると、非エンジニアによるAI開発は大企業ほど広がっている傾向がある
• •全社に行き渡ったAI生成コードを誰がどのように検証しているかが課題として浮上している
• •大企業のIT部門は品質チェック以外にも、業務プロセスやガバナンスに関する施策を求めている

バルテスが品質保証・テスト業務におけるAI活用を学ぶ教育コンテンツを拡充し、新設3講座を含む全5講座を2026年11月より順次提供する

• •生成AI活用、AI時代の品質・テスト、AI成果物のレビューに関する3つの講座を新設する
• •既存の2講座についても改訂を実施し、全5講座を順次提供する
• •提供開始は2026年11月以降を予定している

Snowflakeが「エージェンティック・エンタープライズ」を提唱し、データ基盤とガバナンスの重要性を解説。日産や富士フイルムの実務事例とAnthropicとの対談も掲載。

• •Snowflake EVPのクリスチャン・クライナマン氏が、事業運営の中核にAIを組み込むビジョンとして「エージェンティック・エンタープライズ」を提唱した
• •日産自動車のCDIOである平川静氏が30ペタバイト超のデータ基盤の設計判断、富士フイルムの杉本征剛氏がグローバルAI展開の統制設計について語った
• •Anthropicのナタリー・ミード氏との対談で、責任あるAI活用と最も難しいワークロードから試すという行動指針が示された

SmartHRのプロダクトエンジニアが、AI時代におけるコード実装以外のエンジニアリング業務の重要性を4つのTipsで解説する

• •大規模プロジェクトでは、他チームとの認識合わせやテスト計画策定、ドキュメント整備、タスクの優先度調整が不可欠である
• •SmartHRの由利優子氏は、課金基盤のアーキテクチャ全面移行プロジェクトのリードを通じて、実装以外の仕事の重要性を実感した
• •「Developers Summit 2026 Summer」で語られた内容に基づき、具体的な4つのTipsが紹介されている

SlackやTeamsの利用ログと勤怠データから従業員の退職予兆を捉えるAIサービスが登場し、行動データ活用による人材管理の新たな手法が紹介されている

• •社内チャットの利用ログと勤怠データから従業員の退職兆候を捉えるAIサービスが登場した
• •従来のアンケート回答ではなく、日々の行動変化に着目して退職予兆を探る仕組みである
• •SlackやTeamsなどの既存の社内コミュニケーションツールと連携して機能する

マネーフォワードが約2800人規模のグループでNotionを活用し、分散していた社内情報を集約して「AIに聞けば分かる」環境を整備した事例を紹介

• •マネーフォワードは約2800人規模のグループでNotionを活用している
• •複数の場所に分散していた社内情報をNotionに集約し、情報アクセスの効率化を図っている
• •従業員やAIが必要な情報にたどり着きやすい「AIに聞けば分かる」環境づくりを進めている

元メルカリCTOが日本企業のグローバル開発とAI時代の組織づくりについて、暗黙知を生み出すハイコンテクスト文化の問題を解説する

• •元メルカリCTOがAI時代のソフトウェア開発における日本の組織づくりについて語る連載記事である
• •日本企業の「ハイコンテクスト」な文化が、無意識のうちに「暗黙知」を生み出していることを指摘している
• •AI時代において、従来の職人気質や暗黙知がグローバル開発の足かせになり得ると分析している